最大的煩心事兒，莫過于歸與不歸的艱難選擇。據(jù)我觀察， 相當一部分“海不歸”都輾轉(zhuǎn)反側(cè)過是否回國發(fā)展。硅谷地區(qū)是美國高科技公司的創(chuàng)業(yè)天堂，滿大街都是躊躇滿志，夢想著有朝一日超越蘋果、谷歌的青年。在大公司里打兩年工，就回自己家車庫里鼓搗創(chuàng)業(yè)的大有人在。在這樣的氣氛中，不想創(chuàng)業(yè)才不正常。對于中國人來說，創(chuàng)業(yè)的最佳地點當然還是自己的祖國。社會蓬勃發(fā)展、急速轉(zhuǎn)型，技術管理財務法律人才都有極大的發(fā)揮空間，再加上人熟，地兒熟，讓人想起來就覺得踏實。因此，硅谷斯坦福大學畢業(yè)的中國學生，有很多都活躍在北京、上海、深圳的創(chuàng)業(yè)第一線上。

可是，既然是創(chuàng)業(yè)，那就必定是“一將功成萬骨枯”，大多數(shù)的創(chuàng)業(yè)必然以失敗告終。很多“海不歸”們一方面對轟轟烈烈的創(chuàng)業(yè)生活充滿了渴望，日思夜想；另一方面，又對前途未卜的結(jié)果感到惶恐。李彥宏、張朝陽這些名字代表的巨大成功充滿了誘惑；失敗者的局促和拮據(jù)又令人望而生畏。我認識的好幾位朋友都有技術有管理經(jīng)驗，夢想能回國大展宏圖。但是，思前想后，又覺得自己目前的生活平靜祥和，比上不足比下有余，擔心一旦失敗，賠了夫人又折兵。比如我的好友A。他博士畢業(yè)五年，一妻一子，十萬美元年薪，六十萬美元房貸。兒子一歲，妻子全職在家?guī)Ш⒆印讉€朋友邀請他回國創(chuàng)業(yè)，描繪的美麗前景令他熱血沸騰，夜不能寐?？墒?，愿望再美好，現(xiàn)實還是需要面對。A一旦辭職，就意味著失去收入，還不上房貸，全家失去公司提供的醫(yī)療保險。東挪西湊，或許可支撐個一年半載。如果創(chuàng)業(yè)成功，氣勢如虹，那這些只不過是前進路上一個小水坑。可是，如果失敗，小水坑就會擴大成沼澤地，把人弄得灰頭土臉，狼狽不堪。經(jīng)過一番糾結(jié)，A終于決定再工作幾年，還完房貸，有一定積蓄后再回國創(chuàng)業(yè)。

能在美國有一份高薪工作，聽上去實在令人羨慕?？僧斨械乃崽鹂嗬敝挥挟斒氯俗约褐?。華人移民，不論碩士、博士，由于語言和文化背景的限制，大多數(shù)從事的是技術類工作，可替代性很強。在這個新技術層出不窮，更新?lián)Q代分秒必爭的時代，稍不留神，就會落后。即使能幸運地保住飯碗，進一步的升職和發(fā)展也是困難重重。不少華人工作成績出色，但在職業(yè)發(fā)展中，仍然會碰到 無形的“玻璃天花板”。這個不難理解：如果一個外國人在中國本土公司里工作，和中國人在同一層面上競爭，那會是怎樣的景象呢？海外華人面臨的就是這種情況。

子女教育也是海外華人的一件操心事兒。在美國，公開的種族歧視是很少見的，犯法的事兒，正常人不會往槍口上撞。但是，事實上的不平等、乃至歧視是客觀存在的。有研究顯示，在滿分2400分的SAT（美國大學本科招生學術能力測試）考試中，亞裔學生要比白人學生高一百多分、比非裔學生高出四百多分，才能進入那些頂級大學。換句話說，很多大學錄取各個族裔學生的標準不同。身為亞裔學生，成績好是理所當然；成績差一些，老師和同學就會認為不可思議。這種情況，無疑會對孩子造成強大的心理壓力。除此之外，學中文也是令家長頭疼的一件事。美國長大的孩子，能自動自覺學中文的極少。如果家長工作忙，不能堅持帶孩子去中文學校，家里也沒有中文環(huán)境，那么，孩子的中文水平必然很不理想。作為炎黃子孫的后代，一些孩子連簡單的生活用語都說不利索，對中國的理解全都來自于美國電視，這著實令人遺憾。

盡管有這些不如意，絕大多數(shù)的海外華人仍然樂觀地面對生活，有山就登攀，有河就坐船。人生在世，不論生活在中國還是美國，幸福和煩惱肯定是并存的。落地生根、頑強生長，不也是我們中華民族最偉大的品質(zhì)之一嗎？