2015美國(guó)H-1B工作簽證名額緊張！

發(fā)布時(shí)間：2014-12-31     來(lái)源：美國(guó)留學(xué)

 不少留學(xué)生畢業(yè)后為了繼續(xù)留美工作都會(huì)選擇申請(qǐng)H-1B工作簽證，不過(guò)，要知道如今美國(guó)工作簽證可不是那么容易就能申請(qǐng)到的，留美人數(shù)的暴增，H-1B簽證名額的減少，這些都使得美國(guó)工作簽證名額競(jìng)爭(zhēng)變得異常激烈，不過(guò)，名額的歸屬是由抽簽的形式?jīng)Q定的，因此，所有的申請(qǐng)者都有希望。但需要提醒大家的是，前期的準(zhǔn)備工作相當(dāng)重要，須知每年因?yàn)闇?zhǔn)備不充分而錯(cuò)失機(jī)會(huì)的人不在少數(shù)，還有，如果不能滿(mǎn)足H-1B要求，那么一切都是徒然。下面和大家分享一下美國(guó)H-1B前期準(zhǔn)備應(yīng)該注意的事項(xiàng)。

2016年度的占名額的H-1B申請(qǐng)將在2015年4月1日開(kāi)始提交。2014年4月的第一周移民局收到了172500個(gè)H-1B申請(qǐng)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了85000個(gè)預(yù)留名額。預(yù)計(jì)明年的情況只會(huì)更緊張，2016財(cái)年的名額將會(huì)在4月的頭幾天就用完。

更小比例的申請(qǐng)人會(huì)幸運(yùn)地拿到名額。因此明年的H-1B申請(qǐng)對(duì)于很多人來(lái)講是只許成功，不能失敗的。因?yàn)橐坏┦?，H-1B受益人有可能需要等上一年才有機(jī)會(huì)再次提交申請(qǐng)。

1.找到符合H-1B要求的工作。

H-1B是雇主支持的工作簽證的申請(qǐng)，只有符合H-1B要求的職位才能順利拿到批復(fù)。那么在找工作的時(shí)候需要特別注意的是雇主給你職位是否符合H-1B的要求。H-1B要求職位需要專(zhuān)業(yè)性知識(shí)才能履行的職位。指該職位需要工作者在理論上和實(shí)踐上都擁有專(zhuān)業(yè)性知識(shí)。

比如說(shuō)工程師、教授、研究員、計(jì)算機(jī)程序員和其他專(zhuān)業(yè)人才。那么你所找到的職位是否符合H-1B關(guān)于專(zhuān)業(yè)知識(shí)的要求直接決定了這個(gè)職位是否可以幫你拿到H-1B簽證。勞工部對(duì)不同的職位有不同的專(zhuān)業(yè)知識(shí)的要求。建議在接受職位之前請(qǐng)律師對(duì)職位進(jìn)行評(píng)估，確定是符合H-1B要求的職位后再進(jìn)行后續(xù)的準(zhǔn)備。

2. 爭(zhēng)取符合H-1B要求的工資。

H-1B要求雇主必須付給該外籍員工不低于當(dāng)?shù)噩F(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)的報(bào)酬?，F(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)是美國(guó)勞工部根據(jù)勞工市場(chǎng)信息在某一時(shí)間段，某一地區(qū)，某一職位所得出的普遍工資標(biāo)準(zhǔn)?，F(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)隨著地域和職位的不同而不同。在和雇主討論薪水的時(shí)候，最好了解當(dāng)?shù)噩F(xiàn)行工資的最低標(biāo)準(zhǔn)，只有爭(zhēng)取到了最低現(xiàn)行工資，才有可能順利拿到簽證。我們建議提前請(qǐng)律師提供現(xiàn)行工資的信息，以便在申請(qǐng)開(kāi)始之前做好準(zhǔn)備。

3. 審查自己是否擁有履行該職位職務(wù)的學(xué)歷。

拿到合適的職位后，外籍員工應(yīng)該確認(rèn)自己擁有至少學(xué)士學(xué)位或者同等學(xué)歷來(lái)履行職務(wù)。比如，如果拿到了軟件工程師的職位，外籍員工至少需要和電腦相關(guān)的本科或同等學(xué)歷;會(huì)計(jì)職位要求本科或同等的會(huì)計(jì)方面的學(xué)歷。一個(gè)只擁有電腦學(xué)歷的人是很難憑借會(huì)計(jì)職務(wù)取得H-1B工作簽證的。所以你的學(xué)歷必須和職位對(duì)口。

4. 爭(zhēng)取雇主對(duì)H-1B的支持。

很多雇主并不了解H-1B對(duì)雇主責(zé)任義務(wù)的要求，也不了解H-1B申請(qǐng)名額和遞交申請(qǐng)窗口的信息，因此如果事先沒(méi)有詳細(xì)告知雇主H-1B的要求，在律師開(kāi)始準(zhǔn)備H-1B時(shí)，雇主往往會(huì)因?yàn)閷?duì)H-1B的缺乏了解而重新考慮是否支持辦理H-1B。如果出現(xiàn)這種情況，對(duì)于外籍雇員來(lái)講就很被動(dòng)了，一方面是無(wú)法耽誤的時(shí)間，另一方面是很難說(shuō)服的雇主。

同時(shí)很多雇主會(huì)因此認(rèn)為外籍雇員缺乏和雇主的溝通技巧而重新考慮是否繼續(xù)雇用這個(gè)雇員。建議一旦工作敲定，一定事先讓律師和雇主溝通H-1B申請(qǐng)的程序，要求和雇主應(yīng)該承擔(dān)的費(fèi)用。在沒(méi)有疑義的情況下開(kāi)始申請(qǐng)會(huì)減少很多的麻煩，也會(huì)得到雇主及時(shí)的配合。

5. 申請(qǐng)開(kāi)始的時(shí)間表。

一旦敲定工作和雇主對(duì)H-1B的支持，越早開(kāi)始準(zhǔn)備越好。最晚開(kāi)始準(zhǔn)備H-1B的時(shí)間為每年的3月10日。如果雇主可以全力配合，申請(qǐng)還是有可能在4月遞交出去的。但是如果你的雇主可能需要更多的時(shí)間準(zhǔn)備文件，應(yīng)該打好足夠的提前量，爭(zhēng)取主動(dòng)

6. 在尋找律師進(jìn)行評(píng)估時(shí)，提供給律師你的簡(jiǎn)歷，職位，職務(wù)，薪水，工作地點(diǎn)的郵政編，雇主網(wǎng)站信息以便律師一次性給你所有你敲定工作所需要的信息。

7. 如果在美國(guó)可能找到多個(gè)工作和多個(gè)雇主支持H-1B，可以遞交多個(gè)H-1B申請(qǐng)，這樣可以大大增加抽到名額的機(jī)會(huì)。但是注意同一個(gè)雇主只能遞交一個(gè)H-1B申請(qǐng)。

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